MODUULI 1: Minä keskustelijana – reagointimallien tunnistaminen ja johtaminen

Aika: 30.1. klo 9.00–12.00
Paikka: ProComin toimisto, Helsinki & Howspace-oppimisalusta

Tavoite: Viestijä oppii tunnistamaan omia ja toisten vuorovaikutusrefleksejä ja ymmärtää miten nämä ohjaavat toimintaa varsinkin vaativissa tilanteissa.

Sisältö:

• Tietoisuus omasta keskustelutyylistä: mistä reagointi kumpuaa?
• Erilaiset reagointitavat ja niiden hyvä tarkoitus
• Miten kääntää reagointi rakentavaksi itsessä ja muissa
• Harjoitus: Oman reagointikartan rakentaminen

Työpajan tuotos: Henkilökohtainen reagointiprofiili ja kehitysoivallukset.

Moduulin hyödyt:

• Opit kehittämään ja vahvistamaan yhteistyötä organisaatiosi sisällä.
• Opit tunnistamaan omia ja toisten vuorovaikutusrefleksejä ja ymmärrät, miten nämä ohjaavat toimintaa varsinkin vaativissa tilanteissa.
• Saat lisää itsevarmuutta vaativiin keskusteluihin sekä kykyä hallita tunteita ja ohjata vuorovaikutusta rakentavasti.
• Osallistujana rakennat itsellesi valmennuksen aikana henkilökohtaisen reagointiprofiilin ja kehityssuunnitelman.

MODUULI 2: Hermostosäätely ja vuorovaikutuksen puitteet – keskustelurauhan rakentaminen

Aika: 27.2. klo 9.00–12.00
Paikka: ProComin toimisto, Helsinki & Howspace-oppimisalusta

Tavoite: Viestijä oppii säätämään omaa hermostollista tilaansa ja luomaan keskustelulle mahdollisimman rauhalliset ja restoratiiviset olosuhteet, eli tilan, jossa keho ja mieli voivat toimia optimaalisesti ja vaikuttaminen on mahdollista myös paineen alla.

Sisältö:

• Hermoston vaikutus vuorovaikutukseen: turva, uhka, into, lamaantuminen
• Tietoisen kohtaamisen taidot: mikä mahdollistaa rakentavan keskustelun, myös jännitteissä?
• Kehollisen ja kognitiivisen säätelyn keinot
• Harjoitus: Mieli- ja kehoyhteyttä vahvistavia tekniikoita

Työpajan tuotos: Hermostosäätelyn ohjeet itselle ja ”rituaalit” tärkeisiin keskusteluihin.

Moduulin hyödyt:

• Opit luomaan keskusteluihin rakentavan ja rauhallisen ilmapiirin, joka mahdollistaa parempia päätöksiä ja sujuvampaa yhteistyötä organisaatiossa.
• Kehität kykyäsi tukea esihenkilöitä ja johtoa luomaan yhteistyötä vahvistavaa keskustelukulttuuria organisaatiossa.
• Saat ymmärrystä ja keinoja tunnetilan säätelystä, jotta pystyt itse viestimään ja auttaa muita viestimään vakuuttavasti myös kuormittavissa tilanteissa.
• Ymmärrät, miten oma läsnäolosi ja säätelykykysi vaikuttavat koko tiimin tunneilmapiiriin ja tuloksellisuuteen.

MODUULI 3: Taitava keskustelunjohtaja – valmentava vuorovaikutus ja terve debatti

Aika: 20.3. klo 9.00–12.00
Paikka: ProComin toimisto, Helsinki & Howspace-oppimisalusta

Tavoite: Viestijä kehittää kyvykkyyttään käydä valmentavia keskusteluja ja johtaa turvallisesti tervettä debattia, jossa syntyy uusia oivalluksia ja parempia päätöksiä.

Sisältö:

• Keskustelun johtajan erilaiset roolit ja tilanteen tarpeiden tunnistus
• Keskustelun ohjaaminen epäterveestä debatista terveeseen
• Taitavat kysymykset ja näkökulman vaihto
• Harjoitus: Keskustelusimulaatioita

Työpajan tuotos: Ryhmänä tehtävä keskustelun johtamisen taktiikkataulu

Moduulin hyödyt:

• Opit johtamaan keskusteluja, jotka tuottavat ratkaisuja ja sitouttavat osallistujat yhteisiin päätöksiin.
• Saat valmiuksia tukea johtoa ja tiimejä rakentavassa keskustelussa ja muutoksen viestinnässä.
• Harjaannut taitavaksi keskustelun ohjaajaksi, joka tunnistaa, milloin haastaa ja milloin tukea ja miten tehdä se turvallisesti.
• Vahvistat omaa asemaasi organisaation strategisena ajattelukumppanina ja luot kulttuuria, jossa keskustelu edistää liiketoiminnan tavoitteita.